Прелести руководящей работы в Германии

[vit_r]

Последний гвоздь забил программист, с которым мы доканывали проект в пятницу вечером. Он, кстати, 2 дня до сдачи проекта тоже заболел. Посидел эти дни молча без откликов на звонки и письма и вдруг чудодейственно выздоровел. После 15 минут диалога такого плана, как под катом, я поняла, что мне нужно выйти в туалет, желательно на другой планете, и просто завыть что есть сил, иначе у меня случится настоящий burn out.

Короче, рекомендую. Душераздирающая история

Comments

[ainik.livejournal.com]

Вот вот правильно, а с начальником у нас проблемы, котрых стоило избегать.
Она писала, что ее недавно уволили и она стала фриленсером. Ну я думаю просто она делает теже самые ошибки за которые ее уволили. Остальное все - причетания.

Что, немецкие програмиссты неорганизованные?

[vit-r.livejournal.com]

Они замечательные. Если нужно просто изображать работу, а не получить результат.

Насколько я знаю, её не уволили, она просто перешла на пол ставки.

В принципе, легко рассуждать об управлении, работая в одиночку, даже без помощников,

[ainik.livejournal.com]

Сначала на пол-ставки, а потом уволили или ушла, но тут разницы нет. Не помню где пост, я ее уже как пол-года не читаю.

Я не в одиночку работаю, а вот она кажется в одиночку, несмотря на перечисления специалистов. Она же не пишет, что они у нее есть, а то что они ей нужны. Там только бедный Рюдигер какой-то упоминается.

[vit-r.livejournal.com]

Ну как сказать. Если при гудении паровоза выход черепахи, то как-бы и делается что-то, и как-бы не очень много в результате. Но, если собрать толпу...

[vit-r.livejournal.com]

Есть такой интересный парадокс. Хорошие программисты есть везде, но мало кому они нужны. Везде. Потому как сейчас система массовая. Да и менеджерская позиция зависит от количества голов, а не от результатов.

Бывают исключения. В Германии я их не встречал. Только слышал.