Про ёжика в тумане, зазнайство, языки программирования и вериги (пара слов про HR)

Пара слов про HR. Тема богатая, так что задену только краешком.

В объявлениях в IT проблема в том, что всегда путают части, которые приманивают, и то, что на самом деле требуется, а дополнительное не отделяют от критически важного. Часто просто не знают, как описать то, что нужно. И читать такое объявление (или профиль специалиста) надо не по ключевым словам, а кластерами. Одна и та же технология может применяться в разных контекстах совершенно несовместимым образом. То есть Linux в объявлении и Linux в профиле кандидата могут обозначать совершенно разные знания.

Например, Linux administration - это человек, который не лезет во внутренности, а просто настраивает систему, а Linux driver development - это человек, пишущий программы на технически сложном уровне и хорошо знающий, что у системы внутри. Причём, в объявлении и профиле будет стоять просто Linux и набор ключевых технологий без "administration" и "development", потому что "это и так понятно". А потом менеджеры удивляются, что кандидаты подходящие не приходят.

Когда занимался российскими оутсоурсинговыми фирмами, часто сталкивался с тем, что технологии по ключевым словам совпадают, но клиенту нужно не это, а экспертиза в предметной области. В результате, хорошо работает только то, где программисты из фирмы клиента дают небольшие технические задания удалённому исполнителю, а разработка больших проектов обычно наталкивается на массу проблем.

Есть ещё скрытые требования, которые и при правильном описании не проверить
- "Хорошо бы, чтобы не хамил престарелой бухгалтерше"
- "Очень надеемся, что кандидат не только выучил умные слова, но и понимает, что они значат"
- "Мы любим людей с амбициями, но желательно, чтобы выход в менеджмент не стал основной и единственной целью нового сотрудника"
- "Понимаем, что человек может быть стеснительным, но всё-таки не стоит прятать ошибки"
- "Внедрение новых технологий - это здорово, но хочется, чтобы что-то работало"
...

Да, с принимающей стороны тоже часто не говорят того, что хотелось бы знать в первую очередь.

Стоит ли удивляться, что в индустрии повсеместно не те люди, не на том месте.