И опять о зверском оскале мотивации
Mar. 9th, 2008 10:52 pmВ дополнение к разговору с
piggymouse.
Теперь уже про мелкие фирмы
Вот цитата из стана мотиваторов
(В источнике под названием How to save money running a startup (17 really good tips) ещё много подобных советов, но этот самый интересный.)
Естественно, совет дурацкий. Трудоголики в основном в среде студентов и упёртых ковыряльщиков софта. И те и другие в реальной работе не эффективны. Зато цифры недоплаченой зарплаты впечатляют не меньше чем при оутсоурсинге в Китай.
А вот цитаты от жертвы мотивации
Про силу мотивации
И про результаты
Честно говоря, не хотелось это сюда тащить, но всё чаще и чаще приходится цитировать последнее.
Ну и немного позитива.
Великое искусство посылать всепобеждающе не только потому, что надо правильно расставлять приоритеты. Я ещё ни разу не видел ситуации, когда б ударные авралы не гробились дурацкими решениями руководства или случайным стечением обстоятельств.
Теперь уже про мелкие фирмы
Вот цитата из стана мотиваторов
11. Fire people whoare not workaholics.don't love their work... come on folks, this is startup life,it's not a game.don't work at a startup if you're not into it--go work at the post office or stabucks if you're not into ityou want balance in your life. For realz.
(В источнике под названием How to save money running a startup (17 really good tips) ещё много подобных советов, но этот самый интересный.)
Естественно, совет дурацкий. Трудоголики в основном в среде студентов и упёртых ковыряльщиков софта. И те и другие в реальной работе не эффективны. Зато цифры недоплаченой зарплаты впечатляют не меньше чем при оутсоурсинге в Китай.
А вот цитаты от жертвы мотивации
Про силу мотивации
Я еще добрых полгода пыталась из реанимации отправить смс клиентам и обнадежить их, что может быть через некоторое время я соберусь с силами и доделаю хоть что-то...
И про результаты
...большинство новоприбывших — молодые, бывшие мои коллеги. Все работали в «современных компьютерных фирмах» на высоких постах: арт-директоры, тех. директоры, программисты, топ менеджеры. За один сегодняшний день прибыло 8 новичков, все в тяжелом состоянии, пришлось принимать их без очереди, семерым из них нет и 30.
Честно говоря, не хотелось это сюда тащить, но всё чаще и чаще приходится цитировать последнее.
Ну и немного позитива.
Великое искусство посылать всепобеждающе не только потому, что надо правильно расставлять приоритеты. Я ещё ни разу не видел ситуации, когда б ударные авралы не гробились дурацкими решениями руководства или случайным стечением обстоятельств.
no subject
Date: 2008-03-19 09:04 pm (UTC)no subject
Date: 2008-03-19 09:30 pm (UTC)Другое дело, что есть такие, где совсем по-человечески. Уехав в Европу я смог присутствовать при том, как растут дети.
no subject
Date: 2008-03-19 09:34 pm (UTC)no subject
Date: 2008-03-19 09:39 pm (UTC)no subject
Date: 2008-03-19 09:41 pm (UTC)