Пара слов про HR. Тема богатая, так что задену только краешком.
В объявлениях в IT проблема в том, что всегда путают части, которые приманивают, и то, что на самом деле требуется, а дополнительное не отделяют от критически важного. Часто просто не знают, как описать то, что нужно. И читать такое объявление (или профиль специалиста) надо не по ключевым словам, а кластерами. Одна и та же технология может применяться в разных контекстах совершенно несовместимым образом. То есть Linux в объявлении и Linux в профиле кандидата могут обозначать совершенно разные знания.
Например, Linux administration - это человек, который не лезет во внутренности, а просто настраивает систему, а Linux driver development - это человек, пишущий программы на технически сложном уровне и хорошо знающий, что у системы внутри. Причём, в объявлении и профиле будет стоять просто Linux и набор ключевых технологий без "administration" и "development", потому что "это и так понятно". А потом менеджеры удивляются, что кандидаты подходящие не приходят.
Когда занимался российскими оутсоурсинговыми фирмами, часто сталкивался с тем, что технологии по ключевым словам совпадают, но клиенту нужно не это, а экспертиза в предметной области. В результате, хорошо работает только то, где программисты из фирмы клиента дают небольшие технические задания удалённому исполнителю, а разработка больших проектов обычно наталкивается на массу проблем.
Есть ещё скрытые требования, которые и при правильном описании не проверить
- "Хорошо бы, чтобы не хамил престарелой бухгалтерше"
- "Очень надеемся, что кандидат не только выучил умные слова, но и понимает, что они значат"
- "Мы любим людей с амбициями, но желательно, чтобы выход в менеджмент не стал основной и единственной целью нового сотрудника"
- "Понимаем, что человек может быть стеснительным, но всё-таки не стоит прятать ошибки"
- "Внедрение новых технологий - это здорово, но хочется, чтобы что-то работало"
...
Да, с принимающей стороны тоже часто не говорят того, что хотелось бы знать в первую очередь.
Стоит ли удивляться, что в индустрии повсеместно не те люди, не на том месте.
В объявлениях в IT проблема в том, что всегда путают части, которые приманивают, и то, что на самом деле требуется, а дополнительное не отделяют от критически важного. Часто просто не знают, как описать то, что нужно. И читать такое объявление (или профиль специалиста) надо не по ключевым словам, а кластерами. Одна и та же технология может применяться в разных контекстах совершенно несовместимым образом. То есть Linux в объявлении и Linux в профиле кандидата могут обозначать совершенно разные знания.
Например, Linux administration - это человек, который не лезет во внутренности, а просто настраивает систему, а Linux driver development - это человек, пишущий программы на технически сложном уровне и хорошо знающий, что у системы внутри. Причём, в объявлении и профиле будет стоять просто Linux и набор ключевых технологий без "administration" и "development", потому что "это и так понятно". А потом менеджеры удивляются, что кандидаты подходящие не приходят.
Когда занимался российскими оутсоурсинговыми фирмами, часто сталкивался с тем, что технологии по ключевым словам совпадают, но клиенту нужно не это, а экспертиза в предметной области. В результате, хорошо работает только то, где программисты из фирмы клиента дают небольшие технические задания удалённому исполнителю, а разработка больших проектов обычно наталкивается на массу проблем.
Есть ещё скрытые требования, которые и при правильном описании не проверить
- "Хорошо бы, чтобы не хамил престарелой бухгалтерше"
- "Очень надеемся, что кандидат не только выучил умные слова, но и понимает, что они значат"
- "Мы любим людей с амбициями, но желательно, чтобы выход в менеджмент не стал основной и единственной целью нового сотрудника"
- "Понимаем, что человек может быть стеснительным, но всё-таки не стоит прятать ошибки"
- "Внедрение новых технологий - это здорово, но хочется, чтобы что-то работало"
...
Да, с принимающей стороны тоже часто не говорят того, что хотелось бы знать в первую очередь.
Стоит ли удивляться, что в индустрии повсеместно не те люди, не на том месте.
no subject
Date: 2019-03-07 06:49 pm (UTC)no subject
Date: 2019-03-07 08:01 pm (UTC)А некоторые вещи лет десять назад пришлось убрать из профиля, чтобы не спамили. Потому что надёргают ключевых слов из разных мест, а потом складывают и спрашивают, не хочу я на замечательный SAP проект или администратором Лотуса.
no subject
Date: 2019-03-07 09:24 pm (UTC)no subject
Date: 2019-03-08 10:15 pm (UTC)- "Внедрение новых технологий - это здорово, но хочется, чтобы что-то работало"
Отличные формулировки.
Но немодные, так что обычно требуют иное 8).
no subject
Date: 2019-03-08 10:22 pm (UTC)Гм, хм.
Смотри , Вит, вот моя домашняя коробка, в ней прошивка.
Прошивка, OWRT, на основе лунипса.
В используемом тут ядре и драйверах лунипса найдены следующие ошибки :
-- забыли про контроллер sata (приняли, в следующем релизе поправят),
-- некорректное управление режимами работы процессора-памяти-кэша (обходится командами управления, когда поправят в ядре - один черт знает, хотя сообщено давно), драйверо-писатели неосилили "слишком умный" процессор,
-- некорректная обработка драйвером сетевой части больших пакетов, как ни смешно, но они и это забыли проверить, в код фиксы отправили, когда будет исправленый релиз - черт знает.
В подробности лезу, но драйвера не пишу. И ххто же я ? ~)
И это хорошее железо и неплохой софт - просто многое раскопано и выяснено.
Про проприентарщину я тактично молчу, там часто такие сборища багов, что только напалмом исправлять, чаще всего там ошибки в днк авторов.
no subject
Date: 2019-03-09 10:40 am (UTC)Человек, который не хочет поставить себе нормальную систему, которая просто работает.
Надо учитывать, что это было всё-таки про объявления о работе, а средний уровень заходящих сюда гораздо выше среднего на улице.
no subject
Date: 2019-03-09 01:58 pm (UTC)Чтобы открыть кейс и квалифицированно описать проблему производителю, снова нужно лезть.
Я специально взял пример "домашней коробки", а не серверных карточек, чудесного кода некоторых ipmi и т.д.
no subject
Date: 2019-03-09 02:01 pm (UTC)Их не существует.
Как лезем в подробности, вглубь, так приколы и находятся.
А уж сколько радостей у самых что ни на есть enterpise-ных железок.
no subject
Date: 2019-03-09 03:55 pm (UTC)Обычный администратор с утра слегка позвякивает.
no subject
Date: 2019-03-09 04:04 pm (UTC)