ZOVP / Cynicism about Organizational Change CAOC

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Der Zynismus bei organisationalen Veränderungsprozessen wird in seinen beiden Komponenten überaus stark durch die Merkmale der Arbeit (z.B. Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens, Entscheidungspartizipation der Mitarbeiter) beeinflusst. Je positiver die Arbeitsmerkmale wahrgenommen werden, umso weniger ZOVP.
Affektives Affektives Erleben von Veränderungsprozessen in Unternehmen Zusammenfassende Ergebnisse einer empirischen, Daniel Nerlich, Universität Mannheim
( https://www.xing.com/app/forum?op=showarticles&id=3917669 )