Про немецкий менеджмент

[vit_r]

В последнее время немцы самозабвенно любят «социальную компетенцию». У white_bars замечательное по этому поводу:

Полтора года назад из того отдела, где я работал, начался исход: за три месяца ушло 80% сотрудников – по меня включительно. Оставшиеся были как на подбор одной национальности (той же, что и начальство) за исключением немолодого дарования из Еревана. Товарисч мало в чем разбирался, зато преданно смотрел руководству в глаза, за что получил повышение и был показательно обласкан.

дальше жесть

Кто-то может и не поверит, но я столько видел случаев, когда преданность перевешивала полнейший идиотизм и грубейшие провалы, что меня подобное уже не удивляет.

Comments

[poru4ik.livejournal.com]

Прочитал. Жесть. Такого хватает и в России. Раньше, в 90-е, я думал, что такое может быть только в госструктурах, где карьера идет по блату, ибо конечный результат в условиях монополии никого не волнует, ибо важны только сам процесс и самосохранение. Но потом пошли в гору крупные компании. И та же фигня. Мне это очень трудно воспринимать, ибо 90% времени вращаюсь в кругу директоров и владельцев малых предприятий, где ценных работников терпят до самого последнего и окончательного запоя:(

[vit-r.livejournal.com]

Менеджмент не зависит от результатов деятельности, вот и расцветает подобное. Но в данном случае не просто один осёл пробрался наверх, а просто весь отдел стал дисфункциональным. (зато дружным)

[alexott.livejournal.com]

социальность - это да, главное чтобы никого не обидеть, а как человек работает, какие ляпы делает и т.д. - это совершенно неважно...
Я кстати, такое вижу только в немецком оффисе, у америкосов - таких проблем не наблюдаю

[vit-r.livejournal.com]

Прусская модель: не важно, насколько тупы солдаты, если командир правильный, дисциплина блюдётся и боевое товарищество крепнет, то всё будет хорошо.