Про скрытое и явное

[vit_r]

Истинные структуры управления могут быть авторитарными, коллегиальными или паническими.

Это не зависит ни от нарисованного на органиграммах, ни от написанного на визитках.

Авторитарные наиболее эффективны. (Правда, в достижении не декларируемых публично целей, а тех, что задаёт истинный управляющий центр, которым может быть и секретарша.) Панические наиболее интересны. Однако, для выживания в них надо иметь крепкие нервы и здоровый запас цинизма.

Comments

[gavrioutchenkov.livejournal.com]

Но если от коллектива требуется креативный подход к решению задач, то предпочтительнее коллегиальная структура.

[vit-r.livejournal.com]

Если в структуре не больше трёх-четырёх человек. Насчёт семи я уже сильно сомневаюсь. В детском саду нужна воспитательница.

У Apple была диктатура. У Миядзаки тоже диктатура. Потому результаты столь крутые.

[gavrioutchenkov.livejournal.com]

А требовался ли там креативный подход от коллектива? В этих случаях достаточно было творческого руководителя и исполнительных исполнителей.

[vit-r.livejournal.com]

Естественно, требовался. Там масса гениальных людей. Много чего "творческие руководители" создать просто не могут.

Но, если гениям предоставить свободу, они как ослы разбредаются в разные стороны, и никакого результата на выходе не получается.