Про благие намерения

[vit_r]

Надо заканчивать с дурной привычкой оставлять проект только в стабильном состоянии и начать вовремя покидать офис. А то рубеж 23:30 продержится недолго.

Из забавного.

По случаю поломки любимых копеечных наушников и высокого уровня отвлекающих звуков в офисе, купил себе за двадцатку наушники с шумоподавлением той же фирмы.

Поезд глушат весьма прилично. И я не замечал раньше, насколько много всякого гудения и жужжания в офисе. Теперь щёлкнешь тумблером - и тишина.

Вот только голоса сидящего в комнате народа пробиваются в хорошо изолированные уши, и хоть значительно ослабленные, но зато полностью очищенные от лишнего шума, воспринимаются гораздо чётче и отвлекают ещё больше.

Теперь немного о грустном.

 В проигнорированном всё ещё читающей меня публикой прошлопятничном посте появился примечательный комментарий, упоминающий очень интересную тенденцию:

Фирма, куда я устраивался, с огромным удовольствием работал, имела надо мной следующую управленчесткую структуру (снизу вверх):

1.Я
2.Известный тематике инженер предпенсионного возраста с большим портофолио успешных проектов.
3. Начальник отделения - Доктор-инженер, промовировался на технической теме.
4. Большой шеф - технарь, поднявший фирму практически с нуля..

...После ухода Большого шефа на пенсию, через 3 месяца ушли п.2 и п.3. Один- в Уни преподавать, другой - на пенсию.

После этого изменение органограммы можно было отслеживать в реал-тайме, ... мой непосредственный начальник конструкторского подразделения, ... не создал, не разработал, и не отправил в жизнь НИ ОДНОГО УСТРОЙСТВА!

Выше его - уже чистый BWL, еще выше - с строчкой McKinsey в лебенсауфе...

По данным инсайда, новая волна - руководство озаботилось высоким расходом туалетной бумаги!! ...

О чём это говорит?..

Беби-буммеры, поднявшие немецкую экономику и создавшие немецкое качество, попутно забили своими задами управленческие структуры. При отсутствии роста самих фирм ни карьера, ни прямой рост из техников в управленцы были невозможны.

Сейчас беби-буммеры уходят на пенсию и оголяют всю управляющую иерархию, а низшее техническое звено не имеет никакого опыта управления. В результате старую работающую немецкую деловую культуру замещают Эффективные Менеджеры™ Практически, именно эта тенденция, а не снижение поголовья населения, ведёт Германию к кризису.

Comments

[kosenko-danila.livejournal.com]

Знакомая ситуация, во всех смыслах.

[unregistered.livejournal.com]

Deutschland schafft sich ab.

[vit-r.livejournal.com]

"Дедушка старый - ему всё равно" (С)

[unregistered.livejournal.com]

Самое время протянуть руку помощи.

[vit-r.livejournal.com]

Кому? И где её взять?

Эта страна управляется пенсионерами

[gavrioutchenkov.livejournal.com]

Купите тировые наушники.

[vit-r.livejournal.com]

В той же комнате сидит тренер по стрельбе. Могут не так понять.

Да и вредна для мозговой деятельности абсолютная тишина.

[gavrioutchenkov.livejournal.com]

Абсолютной не получится - звук частично через тело будет передаваться.

[vit-r.livejournal.com]

Это не создаёт комфортные впечатления.

Короче, нужно подавать на уши что-то забивающее обычную человеческую речь и не очень мешающее само.

[aare.livejournal.com]

Не только в германии, в свисс та же ситуация.
Но мне частенько это только на руку, понятно почему :)

[vit-r.livejournal.com]

Вся Европа медленно сдаёт позиции Азии. Тем более с повёрнутостью менеджмента на оутсоурсинге тем технологии даже красть не надо.

[orleanz.livejournal.com]

кстати, я вот тоже подыскиваю недорогие наушники с шумоподавлением. какая у тебе модель?

[vit-r.livejournal.com]

У меня самая дешёвая, что была на Амазоне, потому как надо только речь и требования не высокие. А "недорогие" - это где-то от полутора сотен. Хотя, конечно, нужно Bose

[http://users.livejournal.com/_slw/]

а что за точная модель наушников?

Неверно.

[old-galant.livejournal.com]

Вит.. Ты на основании неполной информации делаешь неверные выводы.. Объясню где..
Больших Шефов на самом деле было 3. Один- Оперативник- производственник, торгаш и технарь. Главный был технарь.. И под каждым из них был "правильный наследник".
Но после его ухода первым стал производственник. Он- отличный производственник, организатор, энергичный.. Но... Есть у него одно качество.. Он- жутко жадный! И любитель раскладыать все по полкам- а в производстве иначе трудно. Но тут еу попало решающее вслово в руководстве и разработкой! Дальше продолжать?
"Эффективный менеджмент пришел после.. Я так подозреваю, именно его жадность и стремление съекономить любой ценой и открыла ему дверь. А там , где пролез первый- там уже процесс его размножения стал неконтролируемым.. И он на раз сделал беcперспективным дальнейшее пребывание п2 и п3, и п4.
От таких "троянских коней" худе-бедно застрахованы фирмы, которые в частных руках, действительно живущие с продаж, итд. И вроде там были все предпосылки, но там была куча бабла, и ставший главным шефом был "слаб на передок"- у него раздувались ноздри при слова "Костен шпарен, эффективитет штейгерн!". Но именно это несут с собой на флаге ЭффМен с ордой Айтишнегов позади.

Фиг тебе

[vit-r.livejournal.com]

Это ты из фактов делаешь неправильные выводы и раздуваешь мелочи до размеров глобальных.

Структура - это структура. Она при замене одного - двух людей не меняется. Культура - это культура. Она чуждое отторгает, а не прогибается.

И наследник - это совсем не замена. Если эти "наследники" так легко дали себя уничтожить, то грош им цена. О чём и был разговор.

Re: Неверно.

[vit-r.livejournal.com]

Следующий коммент пока заскринин. Прилагательные можно выбирать по вкусу, но называть меня тут можно или Вит, или vit-r

Комментарии с другими именами стираются. Исправь, пожалуйста.

Re: А, ну да, извени..

[vit-r.livejournal.com]

Содержательная часть оставлена. Остальное удалено по известным автору коммента причинам

В любой структуре есть разные силы, обусловленные характером своей деятельности... Структура, в которой какая-то сила не представлена группой и сторонниками - нежизнеспособна. Но требует искусства Биг Босса в поддерживании баланса между ними. И прежний это умел.

Новый, к сожалению, принадлежал к другой группе, и с момента получения власти он баланс нарушил в пользу своей группировки.
Оно так, коенчно, бывает всегда, при смене долголетнего руководства, судно всегда дает крен при смене капитана, и оно потмо выправляется..

Пробема в этом случае, как мне видится, именно в том, что просто не повезло- у дверей тогда ровными рядам выстроились Айтишники во главе с Эффективными Менеджерами, алчные, с горящими глазами и неудовлетворенным властолюбием, и когда с уходом Биг Босса от крена чуть приоткрылась одна дверка- ворвалась несчетная толпа в кубрик и нарушили балансировку..

Судно еще на плаву благодаря огромному запасу плавучести

Запас плавучести - это когда самый главный босс не в состоянии развалить структуру. Потому как система сопротивляется. Тут же всё было быстро просрано.

Re: А, ну да, извени..

[old-galant.livejournal.com]

1. Система не развалена, она благополучно существует и поныне.. Т даст Будда, будет еще долго существовать.
2. про плавучесть и босса-это ты перегнул. Во-первых, такой босс и структура - это уже само по себе сферический конь в вакууме. Я в реале таких не видел. И второе- ни одна структур не является 100% защищенной от внешнего воздействия.. Ну как пример: Разосрался Лужков с Путиным - и от прекрасной саморганизующейся структуры, выстроеной Батуриной, остались одни рога и и копыта в минимальной конфигурации.
3. Любая структура, выстроенная кем-то, отражает ЕГО видение этой структуры. Клонирование пока не достигло таких высот, да и она сама не гарантия, что клон будет видеть все в том- же ракурсе.

А вообще можешь мои комменты не редактировать, а просто тупо стирать нахуй..

Re: А, ну да, извени..

[vit-r.livejournal.com]

Система - это не структуры, это система ценностей и принципы работы. Структура живёт и развивается дольше, чем время жизни её частей. Органиграмма - это просто квадратики.

Лужков с Путиным - это были не сотрудники, а подельники.

Структура отражает видение организации, а не конкретного лица. Если при замене одной персоны происходят тектонические сдвиги, структура изначально была построена не правильно.

В этом журнале мало правил, но я их придерживаюсь. И постарайся не ругаться матом. Впрочем, тебе можно.

Re: А, ну да, извени..

[old-galant.livejournal.com]

Ты это... давай спускайся в реальность с небес..
тогда будем считать, что ВСЕ структруры в мире строятся изначально неправильно, ибо нет ни одной, в которой при смене лидера не произошли какие-то тектонические сдвиги..
Даже в Северной Корее- и то происходят изменения после внезапной смерти лидера.. И в масонской ложе тоже не все так стабильно, как может показаться.. А уж ее срок жизни куда бльше, чем каждлго из них и нас тоже..

Re: А, ну да, извени..

[vit-r.livejournal.com]

ибо нет ни одной

http://www.youtube.com/watch?v=NdDU_BBJW9Y

Даже в Северной Корее- и то происходят изменения после внезапной смерти лидера

Неужели коммунизм отменли?

Никто и не говорил, что будет просто.

Re: А, ну да, извени..

[old-galant.livejournal.com]

Отсутствие брызг раскаленной магмы наружу не говорит об отсутствии тектонических изменений, если что..

С Кореей- Таки да (с)..
http://ubr.ua/ukraine-and-world/world/perestroika-severnaia-koreia-otkazalas-ot-planovoi-ekonomiki-154456

[antontsau.livejournal.com]

про бебибумеров и их наследников есть знатная текстуля -

http://drtopper.livejournal.com/47468.html
*******
Я знаю, кто во всем виноват
Виноваты эти, как их, беби-бумеры.

Вудсток, Easy Rider и Big Lebowski.

Послевоенное западное поколение: свобода, марихуана, и make love not war. Люди, вдруг ощутившие себя свободными просто так, потому что свобода вдруг сама собой получилась. Их было много, гораздо больше, чем других, и они образовали мейнстрим.

Когда им было двадцать, они называли себя хиппи, курили траву и ничем особенно не заморачивались. Ответственности никакой, и вообще, всё было в кайф. Что они могли в мир тогда принести? Например, музыку. Вместо струнных оркестров или там джаза вырос рок-н-ролл, чуть позже позже панк. Солист, две гитары и ударные. Четыре аккорда блюзовый квадрат плюс запилы. Ну а чо оркестр на партии разводить, и так классно же.

В тридцать они не повзрослели, поэтому просто как могли креативили. Серьезными делами всё еще занимались их родители, поэтому сами они подкидывали интересные идеи (еще бы, психоделический опыт у каждого второго), и вот это у них получилось классно. "Вася рисует, а папа сдает". На качественно проложенных старых рельсах выкатился отвязный веселый паровоз со старыми машинистами. Рейганомика, все дела. В Европе то же самое.

А вот когда возраст подошел к сороковнику, и оказалось, что делать-то что-то надо, пофигизм стал уже серьезно на жизнь влиять. В девяностых качество всего начало резко портиться. Ботинки уже не носятся по десять лет, телевизор ломается через три года. Когда бывший хиппи руководит небольшой фирмой или большим отделом, чего еще ожидать? Можно еще нанять кого-то, если у самих не получается. Производство всего переносится в Азию. Но креативность остается, еще какая. Ну и раздолбайство, конечно. Мир меняется, они легко его переворачивают, рычаги остались. В результате мы получаем Windows, интернет и IT пузырь. Ну, как-то выкрутились.

Когда им стало пятьдесят, где они оказались? Правительства стран, руководители корпораций. Финансы. Старые кадры сами по себе ушли с возрастом, теперь там оказались они, беби-бумеры. Но только чуть поработали, случилась херня какая-то. Всё сразу поломалось. Кризис и пиздец мировой экономике.
*****