vit_r

- У Джобса диплома [МБА] не было. У Гейтса тоже. И у X. Тут тоже, когда с дипломами на верх попадают, начинается развал.

- На каждого джобса, за которым стояли силы, о которых вы представления не имеете, есть сотня CEO с обязательным дипломом MBA

Люди делятся на тех, кто, создаёт структуры, и тех, кто управляет. Причём, первые в большинстве случаев достаточно хорошо справляются с обязанностями вторых. А вот вторые стартовать с нуля не могут. В крайнем случае они во время работы на высоких постах вырубают себе полянку, на которую потом уходят, собирать плоды самостоятельно. Почти также создают фирмы профессора. И хотя у них нет денег, в их распоряжении оплаченная государством рабсила. Пусть не опытная, но целеустремлённая и в среднем более сообразительная чем типичные представители на рынке труда.

Проблема с эффективными менеджерами в том, что в отличи от создателей они думают не о развитии, а о показателях. Причём, горизонт событий определяется условиями выплат опционов, то есть редко когда превышает годовой период.

Был стёрт у одного известного персонажа. Человек рассуждает о стартапе. Высчитывает, выискивает, прикидывает, убеждает инвесторов. Типичный средний стартапер давно бы уже собрал кучку единомышленников, сваял бы что-то на коленке, попытался бы сунуться на рынок, выяснил ошибки, переделал, попытался бы ещё... Не сразу, не обязательно, но что-нибудь бы запустилось. По крайней мере набрал бы опыт.

Известный персонаж тоже хочет двинуться навстречу своим миллионам. Но мешает МБА.

Всё началось с того, что написал в рассуждениях о величии и всезнании главы одной немецкой фирмы.

Подозреваю, американцы взяли всех дельных, кто был на вторых-третьих ролях.

На что получил ответ в том смысле, что победившие державы гениального главу использовали тайными методами. Причём, настолько тайными, что о них нет упоминания даже в официальной биографии.

Визионеры - да. Среди немецких топ менеджеров такого полно. Один Лео Аптекарь чего стоит. У него такие vision-ы были, любой психиатр удивился бы. А вот с производством было иначе. Особенно во время войны и во время послевоенного подъёма.

Немцы создавали команды разработчиков и ценна была именно команда. Эксперементального добра было полно, вопрос был в том, чтобы сделать серийное и не золотое.

После войны ФРГ поднялась во многом потому, что структуры производства и управления, созданные и отработанные для военизированной индустрии, во многом за счёт экспроприированных ресурсов, сохранились и продолжили работу. Плюс предприниматели и инженеры бежали полным фирменным составом из ГДР в ФРГ, что повышало концентрацию как создателей новых фирм, так и квалифицированных кадров.

Дальше диалог перешёл в конструктивное русло измерения достоинства оппонента. И на вопрос о том, организовывал ли что-то персонаж, если исключить игры и модели в бизнес школе, был получен нервный ответ про силы, стоящие за Джобсом, а потом ветка вообще исчезла.