Про новостную ленту

[vit_r]

Хреново жить в Америке.
Если эта Америка в российском телевизоре.

Comments

[raydac.livejournal.com]

еще хреновее смотреть российский телевизор сидя в россии

[cockyjoe.livejournal.com]

Америка никому не нравиться, но никто оттуда не возвращается ))

[vit-r.livejournal.com]

Я и немецкий-то не смотрю.

[vit-r.livejournal.com]

Дофига народу, особенно европейцев, приезжает из Штатов в Европу. Впрочем, в другом направлении едет больше.

[cockyjoe.livejournal.com]

Обратно, говорю не едут. Как их там приклеили ))

[gorba.livejournal.com]

Я много работал с американцами. Мое впечатление - дурные и нездоровые люди. Как наши, только под другим углом.

[white-bars.livejournal.com]

Расскажите подробности. Чем они нездоровы? Почему дурные? Интересно!

[gorba.livejournal.com]

Во-первых, концепция менеджмента. Задача считается выполненной, если она делегирована. Никакого контроля, никаких критериев качества. Нет открытых правил игры, таким образом, исполнителя всегда можно в чем-то обвинить. Попытка установить правила обычно ни к чему не приводит.

Во-вторых, ложная позитивность. Управление рисками отрицается как класс, потому что для этого надо риски определить и озвучить, а это считается паникерством и нелояльностью. Когда все рушится, см. п.1.

В-третьих, иллюзия, что под давлением люди работают больше и лучше. Больше - да. Лучше - нет. (См. Демарко и Листера, но они скорее белые вороны.) Кратковременность целей при чрезмерно жестких процессах, в результате чего работу часто бывает просто невозможно сделать так, чтобы не пришлось все переделывать. Переделки негласно считаются благом, т.к. это дополнительные человеко-часы, за которые можно выкачать еще денег. Потери вследствие отказов при этом считаются либо случайными, либо см. п.1.

В-четвертых, кадровая политика, направленная на соблюдение всего вышеозначенного. Критическая масса людей, не имеющих мнения, не спорящих, воодушевленно соглашающихся с самоубийственными планами, молча выгорающих и не отстаивающих свои права.

Короче, почти как у нас, список можно продолжать. Только у нас позитивности нет - даже ложной.

[vit-r.livejournal.com]

Это не американцы. Это гарвардский подход к менеджменту.

Смотреть всё-таки надо на мелкие фирмы, ещё не поражённые заразой.

[gorba.livejournal.com]

Верю. Но почему-то оно прорастает и живет, значит, почва благодатная?

[vit-r.livejournal.com]

Дело не в почве, а в людских интересах.

Мобилизация ресурсов возможна в диктатурах, как была у Джобса. Как только руководство слабеет, прибегают крысы и растаскивают по кусочкам.