Про искусство переговоров

[vit_r]

Интересное продолжение получила упомянутая недавно история про то, как фрилянсеры после банкротства Reutax и невыплаты денег заявили, что они вообще-то работали много лет, и практически как наёмные, так что давайте, берите их на ставку.

Теперь всякие жадные конторки вроде Телекома разогнали всех самостоятельных, а берут якобы работников других фирм. Так что продавцы душ сделали конторы типа Рога и Копыта, в которые пытаются загнать фрилянсеров наёмными работниками с ограничением договора на год-полтора. Уже в одном месте спросили, не хочу ли я меньше денег в обмен на «надёжность в виде выплат страховок по безработице, пенсионных отчислений, прочих поборов и больничных от работодателя». Самое интересное, что на такие условия есть толпы народу. В основном, с соответствующими умениями и навыками. Но других посредники клиентам просто не показывают.

Проекты? А что «проекты»? Вопрос просто в определении успешности. Или в правильном поиске козлов отпущения.

В результате, вместо оздоровления и выправления ситуации, не говоря уже об изменении дурацких законов, условия ухудшаются.

Чего-то мне немецкий рынок всё меньше и меньше нравится, точнее не нравится всё больше и больше.

Comments

[white-bars.livejournal.com]

В Штатах аналогичные процессы прошли лет 15-18 назад. Я помню, новелл на эти грабли наступал, а чуть позже - Майкрософт (где-то в 1996 году): фрилансеры через суд начали требовать бенефитов и акций. После этого Майкрософт изменил правила и перестал работать с фрилансерами напрямую: только через посредников. Посредники нанимают на работу фрилансеров - с бенефитами, на ставку. Майкрософт платит больше, чем раньше, но уже ни о чем не беспокоится. Посредники оставляют себе процентов 60-40-70. Хотя, если Майкрософт попросит за человека, могут и меньше...

[vit-r.livejournal.com]

Помнится, Гугл нанимал людей на временные контракты, а потом повыгонял массово... Так что всё решается при хороших адвокатах.

В Германии и Штатах слишком разное законодательство о труде, чтобы можно было их сравнивать. И речь не о бенефитах и акциях, а о социальной защите от увольнения и постоянной ставке.

(frozen)

[(Anonymous)]

Ну, Гуглы по своему благородно поступили: у них был выбор, кого уволить, они сохранили всех сотрудников и уволили всех вендоров. В аналогичной ситуации, например, Майкрософт уволил 6000 сотрудников, а с вендорами устроил полный бардак...
По законодательство понятно, но это, как мне кажется, частности... Могу ошибаться, впрочем.