vit_r: default (vit_r)
[personal profile] vit_r
Артисты обижаются. На этой неделе обиделось аж целых два. Не хочу, видите-ли, понимать их тонкую натуру.

Ну а что прикажете делать? В софте только один выход в компьютер: то, что компилируется. Всё остальное - на людей: на пользователей через программу... на тестеров... на коллег, которые пытаются пристыковать свои части... на коллег, которые через десять лет будут перелопачивать продукты жизнедеятельности нынешних гениев... на менеджеров, которые всё-таки хотят знать, чем эти бездельники занимаются, и почему, чёрт побери, всё это не работает, а когда работает, то не так... и на самих себя, когда вдруг вылезает ошибка там, где её быть не может в принципе, и надо всё срочно сделать, потому что сдавать надо было ещё вчера...

С софтом, что завязан на мехатронику, попроще, но там свои приколы.

Если учитывать всё, а не только то, что хочется, то есть, писать нормальные комментарии, нормальную обработку ошибок, делать такой код, чтобы через двадцать лет он не вызывал головной боли, работать в коллективе, причём не в том, где каждый участник разговаривает на смеси Бейсика, Явы и Каббалы, а с нормальными людьми, чудесные современные технологии совершенно преображаются. Исправить можно всё, но при этом кривизна некоторых гениальных решений начинает безудержно выпирать там, где не надо.

А гении не врубаются.

При этом на нуле познания не о какой-нибудь коммуникативной психологии, или псхиологии восприятия, а в самых банальных базовых принципах:

- Я знаю, как работает компьютер, а человеческий мозг похож на компьютер (который я знаю), следовательно...

Первый шок был на каком-то сборище, где психолог объяснял менеджерам Сименса вещи не то, чтобы элементарные, но само собой разумеющиеся. Шоком были лица слушателей. Для половины эти банальности были величайшим откровением. (Другая половина просто не врубалась.)

Софтописание - дисциплина гуманитарная. При этом, именно в этой области познания как у питекантропа в матанализе.

И как прикажете выражаться понятно и просто, при этом никого не обидев?

Писал одному по делу. Простое «нет» пришлось преобразовывать в набор более понятных фраз. И то, не известно, насколько будет воспринято.

Писалось это несколько недель. В основном потому, что надо было и послать, и не обидеть. (А это очень сложно сделать с первого прохода.) Причём, текст понятый и полный занял бы полтора рабочих дня.

Ниже краткий перевод существенной части.

The Joy-Factor-Problem



If we work for a big company with heavy bureaucratic processes and introduce agile elements into them, most people will be happy. The culture transformation goes without resistance. If we introduce order and measurements into chaotic processes in a small company, many people will be annoyed. Especially in case they will be forced to perform boring primitive tasks that create added value for customers instead of enjoying themselves with useless coding puzzles.

Of course consultants do not sell advices with a low Joy-Factor. They will demonstrate cooperation and happiness. They strive for quick success and avoid long wars against old believes and hidden problems.

It is more wise to sell straw-planes to the Papuans than to explain to them the true nature of metal birds. People will follow flashy magical rituals that may bring unbelievable prosperity and not the simple advises about manual technologies that can multiple the gain from their own fields.

We pray for Lean and Kanban but it is hard to find someone who had heard about Genchi Genbutsu or Hansei despite of the fact that they are more important in Toyota Production System. This words describe things that are effective but demand an intensive brain work and do not bring joy.

Straw planes are simply to understand. They are cheap. They are pretty. They look like real.

They do not fly but "the most important parts" are present.

If we don't know, that we are performing a cargo-cult, we are happy. And we can be happy despite of knowing this. Main issue is that our puzzles are interesting enough.

***
Ах, да.
Кто дочитал до конца, поставьте комментарием хотя бы крестик.

На перевод с добавлениями и изменениями ушёл час. Оригинал был немного не о том.

Date: 2015-08-16 09:25 pm (UTC)
From: [identity profile] max-tx.livejournal.com
Очень и очень интересно. Регулярно наблюдаю то же самое в другой части света )))

Date: 2015-08-16 09:40 pm (UTC)

Date: 2015-08-17 12:51 am (UTC)
From: [identity profile] tasmanj.livejournal.com
Дочитал

Date: 2015-08-17 01:09 am (UTC)

Date: 2015-08-17 01:25 am (UTC)
From: [personal profile] alll
"Тьмы низких истин нам дороже нас возвышающий обман",
"Честь безумцу, который навеет человечеству сон золотой",
вот это вот всё :)

Последнее предложение непонятно о чём. Типа процесс интереснее результата?
Edited Date: 2015-08-17 01:26 am (UTC)

Date: 2015-08-17 07:11 am (UTC)
From: [identity profile] vit-r.livejournal.com
Типа большинству глубоко пофиг не только результат, но и общий идиотизм процессов, главное, чтобы было что-то приятное для души, скрашивающее серые будни.

Date: 2015-08-17 09:05 am (UTC)
From: [personal profile] alll
А, это похоже ещё Р. Р. наше-всё Толкин описал в Leaf by Niggle :)

Date: 2015-08-17 01:58 am (UTC)

Date: 2015-08-17 02:40 am (UTC)
From: [identity profile] victor-zagorski.livejournal.com
Мне вот эта любовь к щасью в современном менеджменте в печёнках сидит. Понятно, если я нахожу решение для сложной проблемы, у меня полная эйфория. Но, блин, заранее раскачивать систему вознаграждения, чтобы получать удовольствие, это что то странное. Сродни тому, чтобы в машину не заливать бензин, а просто подкрутить стрелку указателя уровня топлива до желаемого места.

Date: 2015-08-17 07:08 am (UTC)
From: [identity profile] vit-r.livejournal.com
Большинство менеджеров сейчас совершенно бездарные. Ни конфликты решать не умеют, ни мотивировать. Что в журнальчике прочитают, то и применяют. Главное, чтобы народ не раздражал и не портил общей картины.

Date: 2015-08-17 10:42 am (UTC)
From: [identity profile] gineer.livejournal.com
а как они могут делать что-то другое,
если они по дефолту (от них этого не требуется) не понимают суть того,
чем занимаются их подопечные?

Date: 2015-08-17 10:50 am (UTC)
From: [identity profile] vit-r.livejournal.com
Вот, скажем, подходит менеджер к инженеру и спрашивает, чем тот занимается. И получает чёткий ответ на человеческом языке.

Подходит менеджер к программисту с тем же вопросом, и начинается гнилой базар про монады.

Проблема не в менеджерах, программисты сами не знают, чего делают. Если смотреть код, то во многих случаях, даже на нижнем, программистском уровне.

Date: 2015-08-17 10:53 am (UTC)
From: [identity profile] gineer.livejournal.com
Ну да, у программистов нет (установившегося) языка для описания того что они делают.
Но незнания (и нежелания знать) сути менеджерами это не отменяет.

Date: 2015-08-17 08:40 pm (UTC)
From: [identity profile] l-yara.livejournal.com
> Проблема не в менеджерах, программисты сами не знают, чего делают.
Отдельное спасибо за эту формулировку.
+ (прочитал до конца)

Date: 2015-08-17 03:38 am (UTC)
From: [identity profile] thedeemon.livejournal.com
крестик

Date: 2015-08-17 05:28 am (UTC)
From: [identity profile] metaclass.livejournal.com
Иногда все таки надо чуть-чуть отойти от постоянной реализации "added value" и посмотреть, не делается ли бессмысленная черняга с техническим долгом в целом.

Date: 2015-08-17 06:56 am (UTC)
From: [identity profile] vit-r.livejournal.com
Я практически не знаю фирм, где это умеют делать. Даже стандарты на кодирование есть далеко не у всех.

Date: 2015-08-17 10:40 am (UTC)
From: [identity profile] gineer.livejournal.com
тот кто может увидеть технический долг,
тот может и (попытатся) продавить задачу его почистить

Date: 2015-08-17 10:52 am (UTC)
From: [identity profile] vit-r.livejournal.com
Для этого надо менять весь словарь и ошибку называть ошибкой, а не "плохо пахнет". Плюс, выбросить из обихода термины "рефакторинг", "баг" и "типичное для индустрии качество".

Date: 2015-08-17 10:55 am (UTC)
From: [identity profile] gineer.livejournal.com
идея ясна... а способ её достичь какой?

Date: 2015-08-17 11:42 am (UTC)
From: [identity profile] vit-r.livejournal.com
Ну я же уже упомянул, что общее объяснение без дырок и с позитивной частью займёт объём книжки.

Плюс вопрос в том, хотим ли мы оставить толпы этого народа без работы?

Date: 2015-08-17 06:42 pm (UTC)
From: [identity profile] ljagg.livejournal.com
это вряд ли
5% прочитают, 1% применит, а остальные ничего не поймут

Date: 2015-08-17 05:52 am (UTC)

Date: 2015-08-17 08:33 am (UTC)

Date: 2015-08-17 10:38 am (UTC)
From: [identity profile] gineer.livejournal.com
красиво написано, но чувствуется какая-то незавершонность

Date: 2015-08-17 10:53 am (UTC)
From: [identity profile] vit-r.livejournal.com
Создавать завершённость - это получится объём книжки. А столько свободного времени у меня нет.

Date: 2015-08-17 10:56 am (UTC)
From: [identity profile] gineer.livejournal.com
я имел в виду посылка-аргументы-вывод...

Date: 2015-08-17 11:40 am (UTC)

Date: 2015-08-17 12:56 pm (UTC)
From: [identity profile] z-kir.livejournal.com
Водопад знаю. С(к)рам знаю. А что такое Genchi Genbutsu or Hansei ?

Date: 2015-08-17 01:46 pm (UTC)
From: [identity profile] vit-r.livejournal.com
Мне влом пересказывать книжки. Да и в интернете можно найти. Но лучше что-нибудь из книжек почитать.

Date: 2015-08-17 02:06 pm (UTC)
From: [identity profile] z-kir.livejournal.com
Не вопрос, поищу)

Date: 2015-08-17 12:59 pm (UTC)

Date: 2015-08-17 01:18 pm (UTC)
wizzard: (Default)
From: [personal profile] wizzard
X)

Date: 2015-08-17 01:42 pm (UTC)

Date: 2015-08-17 01:43 pm (UTC)

Date: 2015-08-17 01:59 pm (UTC)
From: [identity profile] norguhtar.livejournal.com
Есть такая фигня в больших компаниях. Насчет же менеджеров во многих случаях это из-за наличия системы бонусов которая никак не совпадает с реальными целями. В итоге наблюдаем вместо работы, симуляцию бурной деятельности для заполнения системы бонусов.

Date: 2015-08-17 02:56 pm (UTC)
From: [identity profile] vit-r.livejournal.com
"Реальные цели" интересны только владельцам. Причём настоящим, а не тем, кто просто купили акций поспекулировать.

Для всех наёмных работников наиболее выгодной в финансовом плане стратегией является паразитизм.

Так что только мотивация и личное желание работать так, чтобы можно было гордиться результатами.

Date: 2015-08-17 02:29 pm (UTC)
From: [identity profile] white-bars.livejournal.com

Крестик :)

Date: 2015-08-18 02:32 pm (UTC)
ext_646638: (Default)
From: [identity profile] rdia.livejournal.com
> They do not fly but "the most important parts" are present.

Перед but вроде как должна быть запятая.

Date: 2015-08-18 03:16 pm (UTC)
From: [identity profile] vit-r.livejournal.com
Рекомендована, но не обязательна.

Date: 2015-08-19 10:12 pm (UTC)

Date: 2015-08-22 08:35 am (UTC)

Канбан в стране папуасов

Date: 2015-08-28 12:39 pm (UTC)
From: [identity profile] livejournal.livejournal.com
User [livejournal.com profile] brat_luber referenced to your post from Канбан в стране папуасов (http://brat-luber.livejournal.com/595759.html) saying: [...] помянул папуасов [...]

Date: 2015-09-02 02:46 pm (UTC)

Nit picking

Date: 2015-09-07 10:57 am (UTC)
From: (Anonymous)
s/advises/advice/g

Re: Nit picking

Date: 2015-09-07 11:19 am (UTC)
From: [identity profile] vit-r.livejournal.com
Спасибо, исправил.

Profile

vit_r: default (Default)
vit_r

January 2026

S M T W T F S
    12 3
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Most Popular Tags

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags
Page generated Jan. 5th, 2026 08:20 am
Powered by Dreamwidth Studios