Занимательная стартапология
Sep. 5th, 2018 06:13 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
vit_rБыл вчера на завтраке предпринимателей. Не в смысле бизнесменов, а в смысле стартаперов.
Была тётя бывший менеджер, которая решила что-нибудь начать и у неё десяток идей. Был свежий выпускник. Тоже хочет начать, но идей сотня. Сложно выбрать.
Мужик, ушедший в фотографы, всё налегал на то, что нужно passion. В смысле он не просто фотограф, а нашёл свою нишу и ей доволен. Теперь может советы давать по любым вопросам.
Вёл всё профессиональный стартапный коуч. В смысле, он был менеджером, но решил, что лучше дарить радость и уверенность в себе начинающим бизнесменам. (От других коучей он отличается тем, что дарит лучше и эффективнее.)
Тётя, которая менеджер, затронула интересную тему. Молодое поколение приходит и сидит.
В смысле, сидит и не работает. Считает, что за одно присутствие деньги платят. Даже тётя, у которой танцевальная школа, тоже пожаловалась на наём кадров.
Тут коллеги по предпринимательству попытались ввернуть lean... Кстати, A lean startup is not able to accumulate know how.
Про культуру и говорить нечего. Но я скромно промолчал, только записал на листочке.
А про молодёжь заявил, что это школа виновата. Если посмотреть программу, становится понятным, что всякие ютубы с фейсбуками на этот феномен оказывают минимальное влияние. А, вот, школа, точнее процесс исчезновения нормальных учебников, требований и методик - он определяющий.
Естественно, про чеклисты и прочее мне сказать уже не дали. Всё было сразу свёрнуто на разговоры о мотивации. И плавно переведено на vision.
If all employees are focused on the vision, the team does not work but dreams.
Но это не обсуждалось. Также как и знаменитая цитата Гельмута Шмидта: "Wer Visionen hat, soll zum Arzt gehen." ("Whoever has visions should go to the doctor.")
Увы, трезвая инженерная культура уходит из Европы, заменяясь на угар мотивирующих методик.
В стиле времени сказал, что у меня роль просветляющая: как консультант в requirements engineering преобразую неясные желания клиента в чёткие спецификации, а как консультант в quality assurance делаю качество видимым и предсказуемым.
Только нафиг это никому не нужно.
(Если кто ещё не видел Why entrepreneurs start companies rather than join them по статье "Asymmetric Information and Entrepreneurship" by Deepak Hegde and Justin Tumlinson, советую ознакомиться.)
Заодно придумал, как назвать книжку по UX.
Но, прежде чем писать книжку, точнее, прежде чем переносить заготовку на чистовой вариант, надо отработать технологию, потому что вручную совмещать текст с картинками долго и неэффективно. А до этого надо отработать технологию комментирования и редактирования. Потому что имеющиеся тулы и методы не очень подходят под задачи. А для этого надо сперва сделать тул для разметки текстов. А перед этим...
Короче, пишу черновой дизайн для генерации скриптов для бекапа стандартной базы данных для стандартных проектов.
А ещё во время слушания мотивационных речей нарисовал заготовки для трафаретов для рисования диаграмм, нужных для анализа книжки по мотивации. Тулы под этот подзабытый тип графического оформления умных мыслей есть, но все кривые. Фирма, которая что-то приличное, хоть и дорогое делала, ушла в однопальцевый мобильный тык-интерфейс и продукт деградировал до непригодного состояния.
Сегодня нарисовал в Inkscape сетку и наклеил на картонку. Завтра обведу нужные контуры и вырежу. Вариант поля с фишками получился неудобным. Проще рисовать на обычном листе в клетку.
А надо ещё сделать компьютерную версию. Придётся учить SVG. И, кстати, разворачивать темплейт под очередной проект, добавив к нему базу данных, скрипты для создания которой будут генериться после того, как разберусь как буду создавать скрипты для стандартного бекапа стандартной базы данных...
Была тётя бывший менеджер, которая решила что-нибудь начать и у неё десяток идей. Был свежий выпускник. Тоже хочет начать, но идей сотня. Сложно выбрать.
Мужик, ушедший в фотографы, всё налегал на то, что нужно passion. В смысле он не просто фотограф, а нашёл свою нишу и ей доволен. Теперь может советы давать по любым вопросам.
Вёл всё профессиональный стартапный коуч. В смысле, он был менеджером, но решил, что лучше дарить радость и уверенность в себе начинающим бизнесменам. (От других коучей он отличается тем, что дарит лучше и эффективнее.)
Тётя, которая менеджер, затронула интересную тему. Молодое поколение приходит и сидит.
В смысле, сидит и не работает. Считает, что за одно присутствие деньги платят. Даже тётя, у которой танцевальная школа, тоже пожаловалась на наём кадров.
Тут коллеги по предпринимательству попытались ввернуть lean... Кстати, A lean startup is not able to accumulate know how.
Про культуру и говорить нечего. Но я скромно промолчал, только записал на листочке.
А про молодёжь заявил, что это школа виновата. Если посмотреть программу, становится понятным, что всякие ютубы с фейсбуками на этот феномен оказывают минимальное влияние. А, вот, школа, точнее процесс исчезновения нормальных учебников, требований и методик - он определяющий.
Естественно, про чеклисты и прочее мне сказать уже не дали. Всё было сразу свёрнуто на разговоры о мотивации. И плавно переведено на vision.
If all employees are focused on the vision, the team does not work but dreams.
Но это не обсуждалось. Также как и знаменитая цитата Гельмута Шмидта: "Wer Visionen hat, soll zum Arzt gehen." ("Whoever has visions should go to the doctor.")
Увы, трезвая инженерная культура уходит из Европы, заменяясь на угар мотивирующих методик.
В стиле времени сказал, что у меня роль просветляющая: как консультант в requirements engineering преобразую неясные желания клиента в чёткие спецификации, а как консультант в quality assurance делаю качество видимым и предсказуемым.
Только нафиг это никому не нужно.
(Если кто ещё не видел Why entrepreneurs start companies rather than join them по статье "Asymmetric Information and Entrepreneurship" by Deepak Hegde and Justin Tumlinson, советую ознакомиться.)
Заодно придумал, как назвать книжку по UX.
Но, прежде чем писать книжку, точнее, прежде чем переносить заготовку на чистовой вариант, надо отработать технологию, потому что вручную совмещать текст с картинками долго и неэффективно. А до этого надо отработать технологию комментирования и редактирования. Потому что имеющиеся тулы и методы не очень подходят под задачи. А для этого надо сперва сделать тул для разметки текстов. А перед этим...
Короче, пишу черновой дизайн для генерации скриптов для бекапа стандартной базы данных для стандартных проектов.
А ещё во время слушания мотивационных речей нарисовал заготовки для трафаретов для рисования диаграмм, нужных для анализа книжки по мотивации. Тулы под этот подзабытый тип графического оформления умных мыслей есть, но все кривые. Фирма, которая что-то приличное, хоть и дорогое делала, ушла в однопальцевый мобильный тык-интерфейс и продукт деградировал до непригодного состояния.
Сегодня нарисовал в Inkscape сетку и наклеил на картонку. Завтра обведу нужные контуры и вырежу. Вариант поля с фишками получился неудобным. Проще рисовать на обычном листе в клетку.
А надо ещё сделать компьютерную версию. Придётся учить SVG. И, кстати, разворачивать темплейт под очередной проект, добавив к нему базу данных, скрипты для создания которой будут генериться после того, как разберусь как буду создавать скрипты для стандартного бекапа стандартной базы данных...
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
no subject
Date: 2018-09-05 05:09 pm (UTC)Нуачо, разве во всяких Бундестагах и прочих госконторах не этим самым занимаются? А мы чем хуже? Кто везёт, на тот и едут.
Обоснованное же поведение.
no subject
Date: 2018-09-05 05:42 pm (UTC)no subject
Date: 2018-09-05 06:05 pm (UTC)no subject
Date: 2018-09-05 06:42 pm (UTC)no subject
Date: 2018-09-05 08:26 pm (UTC)так а какие претензии ?
кого наняли, те и сидят.
можно ж сразу очертить, что принимают не для протирания штанов.
no subject
Date: 2018-09-05 08:46 pm (UTC)Во-вторых, принимают с надеждой и привычкой к тому, что люди хотят делать что-то полезное. Потом списывают на то, что человек ещё не вошёл в рабочий ритм. Только потом видят результаты.
В-третьих, выбор невелик. Может отобрали лучших из лучших.
no subject
Date: 2018-09-05 08:50 pm (UTC)Как так должно ?
При социализме может и должно, а в свободном рынке кто не хочет работать (и учиться), идёт на кислород.
Я, конечно, понимаю, что в некоторых странах ЕС есть кусочки социализма, во многом поэтому (а не только из-за зарплат) производство и сбежало как минимум в Вост.Европу, а то и в Индию-Малайзию-Китай.
"принимают с надеждой и привычкой к тому, что люди хотят делать что-то полезное"
Как приняли, так и выгнать можно по итогам испытательного срока, или же прямо в процессе, в США это очень просто, в Вост.Европе тоже, про Азию и говорить нечего.
no subject
Date: 2018-09-05 08:59 pm (UTC)Так политикам же надо молодёжь куда-то распихивать. Естественно, это называется не "заставляем", а "стимулируем". Можно считать это элементом социализма.
Как приняли, так и выгнать можно по итогам испытательного срока...
Обычно на испытательном сроке хитрые европейцы вкалывают. А потом расслабляются.
Да и дорого это, шило на мыло менять.
no subject
Date: 2018-09-06 02:56 pm (UTC)Гм? А не слишком сложно?
Может есть что-то более готовое/простое.
В том же опенсорсе. ;)
no subject
Date: 2018-09-06 02:58 pm (UTC)Поделитесь тогда
Date: 2018-09-06 03:03 pm (UTC)какие из десяток и сотен либ и тулсетов
не годятся... без хотя бы поверхносного ознакомления? )
Re: Поделитесь тогда
Date: 2018-09-06 04:57 pm (UTC)Re: Поделитесь тогда
Date: 2018-09-06 05:08 pm (UTC)с помощью какого тулсета вы будете им пользоватся -- хз.
получается, это просто мое удивление, ну как у Ганди про "С++ под Далвиком"
Re: Поделитесь тогда
Date: 2018-09-06 05:30 pm (UTC)no subject
Date: 2018-09-06 04:58 pm (UTC)Сорри
Date: 2018-09-06 05:10 pm (UTC)но мысля однако интересная... для меня, не факт что для вас, тут да, сорри
Всетаки
Date: 2018-09-06 05:20 pm (UTC)попробую пересказать своими словами
сейчас предприятиям все чаще требуются люди с условно "предпринимательскими" скилами,
а поиск работы (резюме, агенции) заточены на поиски "персонала со скилами и опытом работы"...
возможно в этом и причина эффекта описаного вами.
However, in the 21st century, companies face continuous disruption; now they’re looking for employees to help them act entrepreneurial. Yet their recruiting and interviewing processes – which define signals they look for – are still focused on execution, not entrepreneurial skills.
https://venturebeat.com/2018/04/12/why-entrepreneurs-start-companies-rather-than-join-them/
Re: Всетаки
Date: 2018-09-06 05:26 pm (UTC)